El sueldo de un profesor en un colegio público del Perú está normado de acuerdo con la escala magisterial. El sueldo mínimo que tendrán a partir de noviembre de 2023 será de 3100 soles.
¿Cuál es el sueldo de un profesor de un Colegio Público en el Perú?
Según su escala y horas de trabajo es la siguiente:
Escala Magisterial Jornada de 30 horas Jornada de 40 horas
Octava S/ 6485 S/ 8230
Séptima S/ 5665 S/ 7470
Sexta S/ 5237 S/ 6900
Quinta S/ 4525 S/ 5950
Cuarta S/ 3325 S/ 5190
Tercera S/ 3670 S/ 4810
Segunda S/ 3385 S/ 4430
Primera S/ 3100 S/ 4050.
¿Cómo se determina el sueldo de un profesor?
A través de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM), que es el monto que se brinda a los profesores que hayan sido nombrados en función a la escala magisterial a la que forman parte y la jornada de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios que perciben los profesores nombrados?
Perciben tres tipos de beneficios.
Asignación ATS
Perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo con su escala magisterial.
Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa también percibe el subsidio.
CTS
Percibe al momento del cese una CTS equivalente al 100% de su remuneración por año.
¿Cuáles son los beneficios que perciben los profesores contratados?
Son los siguientes:
Subsidio por luto y sepelio
En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos el docente percibe el S/3000 por concepto de luto y sepelio. Si fallece el docente lo recibe la familia directa.
CTS
Percibe al terminar su contrato una CTS equivalente al 100% de su remuneración mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios continuos.
Vacaciones truncas
Al finalizar su contrato, tiene derecho a percibir vacaciones truncas. El monto se calcula en proporción de un quinto de la remuneración mensual, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de su contrato.
